Comment réussir le recrutement d'un économiste de la construction

Comprendre le rôle de l’économiste de la construction

Un acteur clé pour la réussite des projets de construction

L’économiste de la construction occupe une place centrale dans le secteur du BTP. Son rôle va bien au-delà de la simple estimation des coûts. Il intervient dès la phase de conception, en collaboration avec le bureau d’études, les ingénieurs, le responsable de service et parfois le directeur de projet. Son expertise est essentielle pour garantir la viabilité économique des travaux, tout en respectant les exigences techniques, la politique de confidentialité et les contraintes réglementaires.

Dans le contexte actuel, où les offres d’emploi pour économistes construction, ingénieurs économistes ou chefs de projets se multiplient, comprendre la portée de ce métier est indispensable pour réussir un recrutement. L’économiste analyse les besoins, prépare les dossiers d’appels d’offres, négocie avec les entreprises et suit l’évolution des coûts tout au long du chantier. Il doit également maîtriser les outils numériques, les techniques de génie civil et s’adapter aux nouvelles politiques de télétravail ou de confidentialité politique.

• Évaluation des coûts et optimisation des budgets pour chaque projet
• Rédaction des pièces écrites pour les appels d’offres et suivi administratif
• Collaboration avec les différents acteurs : ingénierie, chef de projet, responsable service, autorité directeur
• Veille sur les évolutions réglementaires et les innovations techniques

Le métier d’économiste construction s’inscrit dans une dynamique de recherche constante d’efficacité et de qualité. Que ce soit pour un CDI, une mission en bureau d’études ou un poste de responsable, la polyvalence et la rigueur sont des atouts majeurs. Pour mieux comprendre les opportunités et les défis de l’emploi dans ce secteur, notamment pour les profils spécialisés comme les moquettistes, consultez cet article sur les opportunités d’intérim dans la construction.

Compétences essentielles à rechercher

Les qualités à privilégier chez un économiste de la construction

Pour réussir le recrutement d’un économiste construction, il est essentiel de bien cerner les compétences et qualités attendues. Ce professionnel joue un rôle central dans la gestion des coûts et la réussite des projets btp, que ce soit en bureau d’études, en entreprise d’ingénierie ou sur le terrain.

• Maîtrise technique : L’économiste doit posséder une solide connaissance des techniques de construction, du génie civil et des normes en vigueur. Cela lui permet d’analyser les offres et de proposer des solutions adaptées à chaque projet.
• Compétences en gestion : La capacité à gérer des études de prix, à suivre les travaux et à anticiper les besoins financiers est indispensable. Cette expertise est recherchée aussi bien pour un emploi chef de projet que pour un poste de responsable service ou directeur.
• Rigueur et sens de l’organisation : L’économiste doit être capable de traiter plusieurs dossiers en parallèle, d’assurer la confidentialité politique et de respecter les délais imposés par la politique de l’entreprise.
• Maîtrise des outils numériques : La digitalisation du secteur impose de savoir utiliser des logiciels spécialisés en économie construction, en gestion de projets et en modélisation.
• Capacités relationnelles : Le travail en équipe avec ingénieurs, chefs de projets, responsables travaux et autres acteurs du btp est quotidien. Un bon relationnel facilite la coordination et la réussite des projets.
• Veille et adaptation : Le secteur évolue rapidement, notamment avec le développement du télétravail, des nouvelles techniques et des exigences en matière de politique de confidentialité. L’économiste doit donc se former en continu.

Que ce soit pour un emploi en CDI, une mission d’ingénieur économiste ou un poste de responsable service, ces compétences sont recherchées dans toutes les offres emploi du secteur. Les entreprises valorisent aussi l’expérience acquise sur des chantiers ou en bureau d’études, ainsi que la capacité à s’adapter à des projets variés, du btp emploi à l’emploi chef de projet, en passant par l’emploi électricien ou l’emploi maçon.

Pour mieux comprendre l’importance de ces compétences et le rôle clé des différents intervenants sur chantier, vous pouvez consulter cet article sur les manœuvres intérimaires dans la construction.

Où trouver les bons candidats

Canaux efficaces pour repérer les profils spécialisés

Trouver un économiste de la construction compétent demande une approche structurée. Le marché de l’emploi dans le BTP est concurrentiel, surtout pour les postes en CDI ou à responsabilité comme ingénieur économiste, chef de projets ou responsable service. Voici quelques pistes pour optimiser votre recherche :

• Réseaux professionnels spécialisés : Les plateformes dédiées à l’emploi dans la construction, comme celles qui regroupent les offres emploi économiste construction, sont incontournables. Elles permettent de cibler des profils ayant déjà une expérience en bureau d’études, en ingénierie ou en économie construction.
• Partenariats avec les écoles et centres de formation : Les établissements qui forment aux métiers du BTP, du génie civil ou de l’économie de la construction sont d’excellents viviers. Participer à des forums ou proposer des stages peut aider à repérer de jeunes talents.
• Cabinets de recrutement spécialisés : Certains cabinets se concentrent sur les métiers techniques et d’encadrement dans le secteur. Ils disposent d’un réseau de candidats qualifiés, du chef projet au directeur d’études.
• Réseaux sociaux professionnels : LinkedIn et d’autres plateformes permettent d’identifier des profils d’économiste construction, d’ingénieur ou de responsable service. Les groupes dédiés au BTP emploi ou à l’ingénierie sont particulièrement actifs.
• Recommandations internes : Les collaborateurs en poste peuvent recommander d’anciens collègues ou contacts issus d’autres projets ou entreprises du secteur.

Adapter sa recherche aux évolutions du secteur

Le secteur de la construction évolue rapidement, avec de nouvelles attentes en matière de télétravail, de politique de confidentialité ou de techniques innovantes. Il est donc pertinent d’élargir sa recherche à des profils ayant une expérience en gestion de projets, en économie construction ou en ingénierie, tout en restant attentif à la politique de confidentialité et à la conformité réglementaire. Pour ceux qui souhaitent diversifier leur stratégie de recrutement ou explorer des opportunités d’investissement dans la pierre et le patrimoine, il peut être utile de consulter cette ressource sur une opportunité rare dans l’immobilier de construction.

Quelques conseils pratiques

• Privilégier les annonces précises, mentionnant clairement les missions, le niveau de responsabilité (autorité directeur, chef de projets, etc.) et les compétences attendues.
• Penser à la mobilité géographique : certains profils sont prêts à se déplacer pour un emploi économiste à Marseille ou dans d’autres régions dynamiques.
• Ne pas négliger les profils issus d’autres métiers du BTP (emploi maçon, emploi électricien) qui ont évolué vers des fonctions d’études ou de gestion de projets.

Évaluer efficacement les candidatures

Analyser les candidatures avec méthode

Pour sélectionner le bon économiste de la construction, il est essentiel de structurer l’évaluation des candidatures. L’objectif est de s’assurer que le profil retenu saura répondre aux exigences des projets, qu’il s’agisse de travaux neufs, de rénovation ou d’études de faisabilité.

• Vérifier l’expérience concrète : Analysez les missions réalisées dans le secteur du BTP, la participation à des projets d’ingénierie ou d’économie de la construction, et l’implication dans des offres d’emploi similaires (CDI, chef de projets, responsable service, etc.).
• Évaluer la maîtrise des outils techniques : Un bon économiste construction doit être à l’aise avec les logiciels de gestion de projets, d’études de prix et de suivi de chantier. La connaissance des normes en vigueur et des politiques de confidentialité est aussi un atout.
• Tester les compétences relationnelles : L’économiste travaille souvent en lien avec le bureau d’études, le directeur de projet, les ingénieurs et les chefs de chantier. Sa capacité à communiquer et à défendre ses choix techniques est déterminante.
• Examiner l’adaptabilité : Le secteur évolue rapidement, notamment avec l’essor du télétravail et des nouveaux modes de gestion. Un candidat capable de s’adapter à ces changements, tout en respectant la politique de l’entreprise, sera un atout pour le service.

Mettre en place des mises en situation

Proposer des études de cas ou des simulations de projets permet de voir comment le candidat réagit face à des contraintes réelles. Cela peut porter sur l’analyse d’une offre, la gestion d’un budget, ou la coordination avec un ingénieur économiste ou un responsable service.

Prendre en compte la formation et la spécialisation

La formation continue est un critère à ne pas négliger. Un économiste ayant suivi des modules en économie construction, en génie civil ou en techniques innovantes démontre une volonté de rester à jour. Cela peut faire la différence, surtout pour des postes à responsabilité comme directeur ou chef de projet.

Assurer la confidentialité et l’éthique

La politique de confidentialité et l’éthique professionnelle sont des points à aborder lors de l’entretien. Dans le BTP, la gestion des données sensibles et le respect des engagements sont essentiels pour préserver la confiance entre les parties prenantes. En résumé, une évaluation efficace des candidatures repose sur une analyse globale : expérience, compétences techniques, qualités humaines et respect des politiques internes. Cela permet de sécuriser le recrutement, que ce soit pour un emploi économiste, un poste d’ingénieur économiste ou un responsable de bureau d’études.

Intégration et formation continue

Accompagner l’arrivée et la montée en compétences

L’intégration d’un économiste de la construction dans un bureau d’études ou au sein d’un service d’ingénierie demande une attention particulière. Dès la prise de poste, il est essentiel de présenter les politiques internes, notamment en matière de confidentialité et de gestion des données, afin de garantir la conformité avec la politique de confidentialité de l’entreprise. L’accompagnement par un responsable ou un directeur de service permet aussi de clarifier les attentes sur les projets, les méthodes de travail et l’organisation des travaux, que ce soit en CDI ou en télétravail.

Mettre en place un parcours de formation adapté

Pour favoriser l’évolution de l’économiste construction, il est recommandé de proposer un plan de formation continue. Cela peut inclure :

• Des modules sur les nouvelles techniques du BTP et du génie civil
• Des ateliers sur l’économie construction et la gestion de projets
• Des formations sur les outils numériques utilisés dans l’ingénierie et les études

L’objectif est de permettre à l’économiste, qu’il soit ingénieur économiste ou chef de projets, de rester à jour face aux évolutions du secteur.

Favoriser l’intégration au sein des équipes

L’intégration ne se limite pas à la technique. Il s’agit aussi de créer un environnement propice à la collaboration entre les différents métiers : chef de projet, responsable service, emploi chef, emploi électricien, emploi maçon, etc. Les échanges réguliers avec les autres membres du bureau d’études ou du service travaux renforcent la cohésion et la compréhension des enjeux de chaque offre ou projet.

Suivi et évaluation régulière

Un suivi personnalisé, assuré par l’autorité du directeur ou du responsable, permet d’ajuster les missions et d’identifier les besoins en formation. Cela contribue à fidéliser l’économiste et à garantir la réussite des projets de construction, tout en anticipant les besoins futurs en emploi économiste ou en offres emploi dans le secteur du BTP.

Anticiper les évolutions du secteur

Adapter les compétences face aux mutations du secteur

Le secteur de la construction évolue rapidement, notamment avec l’intégration de nouvelles techniques, la digitalisation des études et l’émergence de politiques environnementales plus strictes. Pour un économiste de la construction, il est essentiel de rester à jour sur les innovations en ingénierie, la réglementation et les attentes des clients.

• Se former régulièrement sur les outils numériques (BIM, logiciels d’études de prix, plateformes collaboratives) ;
• Comprendre les enjeux du télétravail et de la gestion de projets à distance, qui deviennent courants dans les bureaux d’études et les services d’ingénierie ;
• Anticiper les besoins en compétences liés à la transition écologique et à l’économie circulaire dans le BTP ;
• Suivre l’évolution des offres d’emploi et des profils recherchés (ingénieur économiste, chef de projets, responsable service, etc.) pour ajuster la politique de recrutement ;
• Veiller à la confidentialité des données et à la conformité avec la politique de confidentialité, surtout lors de la gestion des candidatures et des projets sensibles.

Impliquer les responsables dans la veille et la formation

Le rôle du directeur, du responsable service ou du chef de projet est crucial pour accompagner l’économiste construction dans son développement professionnel. Il s’agit de mettre en place une politique de formation continue, d’encourager la recherche de solutions innovantes et de favoriser l’échange entre les équipes (économistes, ingénieurs, techniciens, etc.). Les entreprises du BTP qui investissent dans la montée en compétences de leurs collaborateurs, que ce soit en CDI ou en mission, se démarquent sur le marché de l’emploi. Elles attirent ainsi les meilleurs profils pour leurs offres emploi et garantissent la réussite de leurs projets, qu’il s’agisse de travaux de génie civil, d’études de prix ou de pilotage de chantier.

Surveiller les tendances du marché de l’emploi

Enfin, il est important de rester attentif aux tendances du marché : nouvelles offres, évolution des métiers (économiste construction, ingénieur économiste, emploi chef de projet, etc.), attentes des candidats en matière de conditions de travail (télétravail, mobilité, équilibre vie pro/perso). Cette veille permet d’ajuster la stratégie de recrutement et d’intégration, tout en valorisant la politique de confidentialité et la qualité de vie au travail. En anticipant les évolutions du secteur, les entreprises de construction renforcent leur attractivité et leur capacité à mener à bien des projets ambitieux, en s’appuyant sur des équipes compétentes et engagées.