Vous voulez savoir comment favoriser la diversité de genre dans votre entreprise de construction ?
Et bien, vous êtes au bon endroit ! Avant de plonger dans le vif du sujet, laissez-moi vous raconter une petite blague : Pourquoi les bâtiments ne peuvent-ils pas parler ? Parce qu'ils ont la bouche pleine de ciment ! Bon, d'accord, retournons à nos moutons.
Le contexte
Le secteur de la construction a longtemps été dominé par les hommes, ce qui a créé un manque de diversité de genre. Or, d'après une étude récente de McKinsey, les entreprises les plus diversifiées sur le plan du genre sont 21% plus susceptibles d’avoir des résultats financiers supérieurs à la moyenne. Alors, comment y parvenir ?
Embaucher et promouvoir des femmes
Le premier pas peut sembler évident : embaucher plus de femmes ! Cependant, cela est souvent plus facile à dire qu'à faire. Formez vos responsables du recrutement à la lutte contre les biais inconscients et veillez à ce que les offres d'emploi soient neutres en termes de genre. N'oubliez pas de mettre en place un avancement de carrière équitable pour tous!
Créer un environnement de travail inclusif
Cela signifie créer un environnement où tout le monde se sent valorisé et respecté. Les blagues sexistes ou le harcèlement ne doivent pas être tolérés. Vous pouvez également mettre en place des initiatives pour favoriser l’inclusion, comme des groupes de soutien.
Offrir un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée
Tout le monde bénéficie d'un bon équilibre travail-vie personnelle, mais cela peut être particulièrement important pour les femmes, surtout pour celles qui ont des enfants. Encore une blague? Comment appelle-t-on un homme qui aide à la maison ? Un homme tout simplement !
Témoignage
" Chez Bouygues Construction, nous avons déployé un programme de mentorat pour les femmes et avons également créé des groupes de soutien. Nous avons constaté une augmentation de la diversité au sein de notre entreprise et une amélioration de la satisfaction des employés " témoigne Marie-Luce Godinot, Directrice Exécutive Innovation, Transformation Digitale et IT, Membre du Comité Exécutif.
