Revolutionner le recrutement dans le BTP : 5 astuces innovantes pour le Chef de projet
En tant que chef de projet dans le BTP, vous devez gérer une multitude de défis. Des mudules d'acier qui tombent mystérieusement du ciel, aux forts queues de café ; mais le plus grand challenge reste probablement le recrutement.
Mais ne vous inquiétez pas, nous sommes là pour vous aider. Asseyez-vous, relaxez-vous, et préparez-vous à découvrir 5 astuces révolutionnaires pour recruter dans le BTP. Ce n’est pas de la magie, mais c’est presque pareil. Ne le dites à personne, mais on a capturé un leprechaun, c’est lui qui nous guide.
Astuce 1: Utiliser la technologie pour faciliter l'appréciation des compétences
Et non, on ne parle pas de Skype. L'utilisation de la technologie est de plus en plus présente dans le BTP. Des solutions innovantes telle que l’utilisation de la réalité virtuelle pour simuler des missions peut vous aider à juger de l’adaptabilité des candidat(e)s. Ford utilise déjà cette technologie pour tester leurs véhicules, pourquoi pas vous ?
Astuce 2: Le recrutement participatif
Facilitez la ROI (traduction: participation) de votre équipe dans votre processus de recrutement. Ce sont eux/elles qui vont travailler avec les nouveaux/elles arrivant(e)s, après tout. C'est comme choisir son colocataire en fait. On pourrait même vous demander de participer à l'élaboration du repas de bienvenue. Votre couscous est excellent, paraît-il.
Astuce 3: Privilégier les compétences en gestion de projet
Au BTP, tout est question de projets. Pensez à recruter des poeple qui ont des compétences en gestion de projet. Ils/elles pourraient vous aidez à finir le projet avant la pause café. Ne promettez jamais de croissants vous n’en avez pas.
Astuce 4: Pensez diversité
La diversité n’est pas juste une question de morale ou d’équité, c’est aussi une question de performance de l’entreprise. Les équipes diversifiées sont plus créatives et plus performantes. Vous savez, comme ces équipes ultra-dynamiques qu'on voit dans les films.
Astuce 5: Le développement des compétences
Le développpement régulier des compétences de votre équipe permettra de les garder motivé(e)s et productif(ve)s. Vous pouvez même leur permettre de connaître la joie de porter un chapeau de chantier autre que celui de Bob le Bricoleur.
Alors, qu'attendez-vous pour révolutionner le recrutement dans le BTP ? C'est votre tour de rentrer en scène, et de montrer à tous/tes ces candidat(e)s l’acteur/actrice formidable que vous êtes.
References:
- L’usage de la technologie dans le recrutement : une étude de l’APEC (2018).- Le recrutement participatif : une nouvelle tendance – La Gazette du Salarié (2017).- La diversité : opportunité ou menace - Harvard Business Review (2016).- Le développement des compétences : une responsabilité partagée - Observatoire des Métiers (2019).
